Университет Решетнёва

Миссия кафедры – обеспечение высокой профессиональной ценности выпускников и формирование новых специалистов в области управления персоналом, HR-аналитики и экономики труда в регионе и за его пределами.

История развития кафедры

• 2005 г. – начало подготовки бакалавров и магистров в сфере управления персоналом; 
• 2009г. – аккредитация образовательной магистерской программы «Управление человеческими ресурсами» по направлению подготовки «Управление персоналом» в Американской ассоциации бизнес – школ и программ (ACBSP);
• 2010г. – аккредитация образовательной магистерской программы «Управление человеческими ресурсами» по направлению подготовки «Управление персоналом» в Европейском совете по бизнес – образованию (ЕСВЕ);

Международная аккредитация подтверждает соответствие образовательных программ мировым стандартам, а государственная аккредитация – государственным стандартам Российской Федерации.

• 2015г. – впервые в Сибирском федеральном округе открыта образовательная магистерская программа «Экономика труда» по направлению подготовки «Экономика»;
• 2018г. – начало подготовки специалистов с квалификацией «бакалавр» по актуальному для отечественных предприятий профилю «Кадровая безопасность» направления подготовки «Управление персоналом»;
• 2020г. – открытие заочной формы обучения для магистров образовательной магистерской программы «Управление человеческими ресурсами» по направлению подготовки «Управление персоналом»;
• 2021г. – открытие заочной формы обучения для магистров образовательной магистерской программы «Экономика труда» по направлению подготовки «Экономика»;

Профессионально-общественная аккредитация образовательных программ:
38.03.03 «Управление персоналом» профиль «Кадровая безопасность» и 38.04.03 «Управление персоналом» магистерская программа «Управление человеческими ресурсами».

Профессионально-общественная аккредитация подтверждает соответствие образовательных программ требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 марта 2022 года № 109н).

• 2023 г. Профессионально-общественная аккредитация образовательной программы 38.04.01 «Экономика» профиль «Экономика труда».

Профессионально-общественная аккредитация подтверждает соответствие образовательной программы требованиям профессионального стандарта «Специалист по экономике труда» (утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 ноября 2020 года № 795н).

Выпускники кафедры работают в подразделениях:

Выпускники кафедры работают в государственных организациях, на промышленных предприятиях и в бизнес – структурах, специалистами, руководителями подразделений, директорами по персоналу на предприятиях ракетно-космической промышленности подразделениях управления персоналом, экономики труда промышленных предприятий, организаций сферы услуг, службах занятости населения во многих городах России и за рубежом.

Направления подготовки и формы обучения:

Бакалавриат (Срок обучения 4 - 4,5 года)

Обучение по программе бакалавриата осуществляется по очной, очно-заочной формам обучения.
Направление 38.03.03 Управление персоналом
• профиль «Кадровая безопасность»;
• профиль «HR- аналитика в экономике труда»

Магистратура (Срок обучения 2 - 2,5 года)

Обучение по программам магистратуры осуществляется по очной и заочной формам обучения
38.04.03 «Управление персоналом», магистерская программа «Управление человеческими ресурсами»
38.04.01 «Экономика», магистерская программа «Экономика труда»

Аспирантура (Срок обучения 3 года)

Обучение осуществляется по очной форме обучения
Направление 38.06.01 «Экономика и управление народным хозяйством».
Научный руководитель – Подвербных О.Е., доктор экономических наук, профессор.

Возможности для студентов кафедры:
Студенты, обучающиеся по программам кафедры, имеют возможность проходить практику и выполнять выпускные квалификационные работы по заявкам индустриальных партнеров – ведущих предприятий Красноярского края, в том числе в АО «Красмаш», АО «Информационные спутниковые системы имени академика М.Ф. Решетнёва», КГКУ «Центр занятости населения Красноярского края», ООО «КиК», АО НПП «Радиосвязь» и других.

Состав научно-педагогических работников кафедры

Научно-исследовательская работа кафедры

Преподаватели кафедры осуществляют научно-исследовательскую и учебно-методическую работу по таким направлениям, как:

• «Формирование концепции стратегического управления человеческими ресурсами в условиях инновационной экономики Красноярского края»
• «Формирование концепции управления производительностью, организации труда высокотехнологичных производств Красноярского края»

В рамках данных направлений преподаватели кафедры выполняют научно-исследовательские и образовательные проекты по контрактам с ведущими предприятиями региона и Правительства Красноярского края.

Научные и образовательные мероприятия кафедры

Кафедра экономики труда и управления персоналом является организатором научных и образовательных мероприятий:

• Международная научно-практическая конференция «Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики» (проводится ежегодно с 2008 года, по итогам конференции издается сборник с грифом РИНЦ и индексом DOI);

• секция «Экономика труда и управление человеческими ресурсами на предприятиях ракетно-космической отрасли» в рамках Международной научно-практической конференции «Решетневские чтения»;

• секция «Современные проблемы экономики труда и управления персоналом» на Международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы авиации и космонавтики»;

• секция «Кадровое обеспечение и социальные вопросы лесного и химического комплекса» на Всероссийской научно-практической конференции «Лесной и химический комплексы – проблемы и решения»;

• Региональные научные семинары по проблемам в области управления человеческими ресурсами и экономики труда для студентов – магистров;

• Всероссийская олимпиада по управлению персоналом для студентов – бакалавров;

• Всероссийская интеллектуальная игра QUIZ по управлению персоналом для студентов – бакалавров;

• Региональные студенческие спринт – сессии «Строим успешную HR-карьеру» для студентов – бакалавров;

• Региональный HR-квиз для школьников;

• Региональная олимпиада по управлению персоналом для школьников;

• Первый кадровый форум Енисейской Сибири;

• Молодежный форум для бакалавров, магистров и аспирантов «Енисейская Сибирь – территория карьеры»

Результаты научно-исследовательской работы преподавателей кафедры и студентов отражены в рецензируемых научных журналах, монографиях, сборниках материалов международных научно-практических конференций и др.

Результаты учебно-методической работы преподавателей представлены в учебниках с грифом Министерства образования и учебных пособиях, изданных, в том числе, с грифом УМО.