Университет Решетнёва

 Документы для заполнения при прохождении конкурса на педагогическую должность, относящуюся к ППС  

Аэрокосмический колледж Университета Решетнёва — ваш путь к будущему!

Аэрокосмический колледж является одним из старейших учебных заведений среднего профессионального обра зования (СПО) в Красноярске и Красноярском крае. Его история началась в 1944 году с основания Красноярского механического техникума при заводе «Красмаш».

нормативные документы

  В 2008 году колледж был преобразован путём объединения Красноярского техникума космического машиностроения и Красноярского машиностроительного колледжа в составе Сибирского государственного университета науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнёва.

Сегодня колледж обучает более 3000 студентов по 18 специальностям, восемь из которых входят в топ-50 наиболее востребованных профессий в России. Наши выпускники становятся специалистами, способными решать самые современные задачи в сфере высоких технологий.

Колледж гордится своим преподавательским составом, состоящим из более 155 высококвалифицированного педагога.

Среди них:

• 9 почётных работников СПО РФ

• 13 кандидатов наук

• 2 заслуженных педагога Красноярского края

Наши преподаватели обеспечивают высокий уровень подготовки студентов, что подтверждается успешностью наших выпускников на рынке труда.

Высокое качество образовательного процесса подтверждается достижениями студентов колледжа. С 2006 года по сегодняшний день по итогам Всероссийских олимпиад по укрупненным группам специальностей: «Электро– и теплоэнергетика», «Машиностроение», «Информационная безопасность» и «Сварочное производство» - студенты колледжа завоевывают призовые места.

Выпускники Аэрокосмического колледжа востребованы на ведущих предприятиях оборонно-промышленного комплекса.

Ключевые партнеры: АО «КРАСМАШ», АО «РЕШЕТНЁВ», АО «НПП «Радиосвязь»», АО «ОКБ Зенит», АО «ЦКБ «Геофизика»», ООО «КРАМЗ», ФГУП «ГХК», ООО «РН-Ванкор», ПАО «Россети», ООО «МегаВатт», ООО «Про Ток», ООО «Апогей-БК», ООО «АэроГЕО», ООО «Форсайт», АО «Енисейское речное пароходство», ООО «АЭРОПОРТ ЕМЕЛЬЯНОВО», АО «ТК «РусГидро»»

Около 40% выпускников продолжают своё образование в Сибирском государственном университете науки и технологий и других вузах РФ.

Аэрокосмический колледж активный участник чемпионатного движения «Профессионалы».

С 2015 года наши выпускники успешно выступают на корпоративных чемпионатах «Росатом», демонстрируя высокие стандарты подготовки.

Поступление в колледж

Поступление в Аэрокосмический колледж возможно на основании аттестата об основном общем (9 классов) или среднем (полном) общем образовании (11 классов). Мы приглашаем всех желающих начать свою карьеру в одной из самых перспективных отраслей!

Мы в социальных сетях: ВК:  https://vk.com/media_ak

Аэрокосмический колледж Университета Решетнёва — ваша первая ступень к высшему образованию!

Начните с клиента - выяснить, что они хотят и дайте им это.

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПРЕМИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В СФЕРЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ!

Уважаемые аспиранты! Стартовал приём заявок на соискание ежегодной Государственной премии Красноярского края в сфере профессионального образования.

Закон от 26.06.2014 № 6-2519 «Об образовании в Красноярском крае» (статья 18) устанавливает порядок присуждения государственных премий Красноярского края для поощрения аспирантов и докторантов образовательных организаций высшего образования, находящихся на территории Красноярского края, добившихся высоких результатов в педагогической деятельности или научных разработках, направленных на социально-экономическое развитие края.

В соответствии с ним учреждаются 30 государственных премий Красноярского края:

• 10 премий в размере 120 000 рублей – докторантам;

• 20 премий в размере 100 000 рублей – аспирантам.

Желающим поучаствовать в конкурсе необходимо до 11 апреля 2025 года заполнить и предоставить в отдел аспирантуры и докторантуры СибГУ имени М.Ф. Решетнева (ОАиД, пр. Красноярский рабочий, 31, каб. П401, тел. 291-90-37) ПОЛНЫЙ пакет документов в бумажном и электронном виде согласно рекомендациям.

Для участия в конкурсе необходимо предоставить пакет документов:

1. Сопроводительное письмо организации (готовит ОАиД).

2. Ходатайство в виде выписки из протокола заседания Ученого совета СибГУ имени М.Ф. Решетнева (готовит ученый секретарь одну выписку на всех соискателей).

3. Сведения о достижениях соискателя государственной премии Красноярского края в сфере профессионального образования по форме согласно приложению № 2, подписанное соискателем). Все указанные достижения должны быть подтверждены копиями (и их сканами)!

4. Список опубликованных и приравненных к ним научных работ (приложение № 3).

5. Справка из организации, отражающая показатель индекса Хирша, рассчитанный на момент предоставления ходатайства (данные о показателе индекса Хирша представляет соискатель, справку готовит ОАиД).

6. Справка из организации, подтверждающая участие в реализации научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, с указанием уровня участия (руководитель, исполнитель).

7. Копии документов (и их сканы), подтверждающие результаты достижения соискателя (копии дипломов, грамот, иных документов, подтверждающих победы, призовые места, участие в конференциях, конкурсах, симпозиумах и др., копии документов, подтверждающие результаты интеллектуальной деятельности, копии документов, подтверждающие руководство обучающимися).

8. Справка из организации, подтверждающая обучение соискателя в аспирантуре или прохождение подготовки в докторантуре (готовит ОАиД).

9. Характеристика на соискателя (предоставляется по желанию).

10. Презентация (предоставляется в электронном виде в день проведения профессионально-общественной экспертизы, структура презентации представлена в приложении № 4 к рекомендациям).

Электронный пакет документов по достижениям и публикациям должен состоять из одной папки, которая названа Вашим ФИО и статусом (например, Иванов И.И._аспирант), его необходимо принести в ОАиД на флешке вместе с основным пакетом документов.

Подзаголовок раздела

Написат ь один или два пункта, описывающие ваш продукт, услуг и л и  определенной функции. Чтобы быть успешным   со де ржание должно быть полезным для ваших читателей.

Начните с клиента - выяснить, что они хотят и дайте им это.

Подзаголовок раздела

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.12.2016 №1663 «Об утверждении Порядка назначения государственной академической стипендии и (или) государственной социальной стипендии студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, государственной стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, выплаты стипендий слушателям подготовительных отделений федеральных государственных образовательных организаций высшего образования, обучающимся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета»

Научно-исследовательская работа кафедры

Преподаватели кафедры осуществляют научно-исследовательскую и учебно-методическую работу по таким направлениям, как:

• «Формирование концепции стратегического управления человеческими ресурсами в условиях инновационной экономики Красноярского края»
• «Формирование концепции управления производительностью, организации труда высокотехнологичных производств Красноярского края»

В рамках данных направлений преподаватели кафедры выполняют научно-исследовательские и образовательные проекты по контрактам с ведущими предприятиями региона и Правительства Красноярского края.

Научные и образовательные мероприятия кафедры

Кафедра экономики труда и управления персоналом является организатором научных и образовательных мероприятий:

• Международная научно-практическая конференция «Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики» (проводится ежегодно с 2008 года, по итогам конференции издается сборник с грифом РИНЦ и индексом DOI);

• секция «Экономика труда и управление человеческими ресурсами на предприятиях ракетно-космической отрасли» в рамках Международной научно-практической конференции «Решетневские чтения»;

• секция «Современные проблемы экономики труда и управления персоналом» на Международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы авиации и космонавтики»;

• секция «Кадровое обеспечение и социальные вопросы лесного и химического комплекса» на Всероссийской научно-практической конференции «Лесной и химический комплексы – проблемы и решения»;

• Региональные научные семинары по проблемам в области управления человеческими ресурсами и экономики труда для студентов – магистров;

• Всероссийская олимпиада по управлению персоналом для студентов – бакалавров;

• Всероссийская интеллектуальная игра QUIZ по управлению персоналом для студентов – бакалавров;

• Региональные студенческие спринт – сессии «Строим успешную HR-карьеру» для студентов – бакалавров;

• Региональный HR-квиз для школьников;

• Региональная олимпиада по управлению персоналом для школьников;

• Первый кадровый форум Енисейской Сибири;

• Молодежный форум для бакалавров, магистров и аспирантов «Енисейская Сибирь – территория карьеры»

Результаты научно-исследовательской работы преподавателей кафедры и студентов отражены в рецензируемых научных журналах, монографиях, сборниках материалов международных научно-практических конференций и др.

Результаты учебно-методической работы преподавателей представлены в учебниках с грифом Министерства образования и учебных пособиях, изданных, в том числе, с грифом УМО.

Начните с клиента - выяснить, что они хотят и дайте им это.

Миссия кафедры – обеспечение высокой профессиональной ценности выпускников и формирование новых специалистов в области управления персоналом, HR-аналитики и экономики труда в регионе и за его пределами.

История развития кафедры

    • 2005 г. – начало подготовки бакалавров и магистров в сфере управления персоналом; 
    • 2009г. – аккредитация образовательной магистерской программы «Управление человеческими ресурсами» по направлению подготовки «Управление персоналом» в Американской ассоциации бизнес – школ и программ (ACBSP);
    • 2010г. – аккредитация образовательной магистерской программы «Управление человеческими ресурсами» по направлению подготовки «Управление персоналом» в Европейском совете по бизнес – образованию (ЕСВЕ);

Международная аккредитация подтверждает соответствие образовательных программ мировым стандартам, а государственная аккредитация – государственным стандартам Российской Федерации.

    • 2015г. – впервые в Сибирском федеральном округе открыта образовательная магистерская программа «Экономика труда» по направлению подготовки «Экономика»;
    • 2018г. – начало подготовки специалистов с квалификацией «бакалавр» по актуальному для отечественных предприятий профилю «Кадровая безопасность» направления подготовки «Управление персоналом»;
    • 2020г. – открытие заочной формы обучения для магистров образовательной магистерской программы «Управление человеческими ресурсами» по направлению подготовки «Управление персоналом»;
    • 2021г. – открытие заочной формы обучения для магистров образовательной магистерской программы «Экономика труда» по направлению подготовки «Экономика»;
   
Профессионально-общественная аккредитация образовательных программ:
38.03.03 «Управление персоналом» профиль «Кадровая безопасность» и 38.04.03 «Управление персоналом» магистерская программа «Управление человеческими ресурсами».

Профессионально-общественная аккредитация подтверждает соответствие образовательных программ требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 марта 2022 года № 109н).

    • 2023 г. Профессионально-общественная аккредитация образовательной программы 38.04.01 «Экономика» профиль «Экономика труда».

Профессионально-общественная аккредитация подтверждает соответствие образовательной программы требованиям профессионального стандарта «Специалист по экономике труда» (утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 ноября 2020 года № 795н).

Выпускники кафедры работают в подразделениях:

Выпускники кафедры работают в государственных организациях, на промышленных предприятиях и в бизнес – структурах, специалистами, руководителями подразделений, директорами по персоналу на предприятиях ракетно-космической промышленности подразделениях управления персоналом, экономики труда промышленных предприятий, организаций сферы услуг, службах занятости населения во многих городах России и за рубежом.

Направления подготовки и формы обучения:

Бакалавриат (Срок обучения  4  -  4,5 года)

Обучение по программе бакалавриата осуществляется по очной, очно-заочной формам обучения.
Направление 38.03.03 Управление персоналом
    • профиль «Кадровая безопасность»;
    • профиль «HR- аналитика в экономике труда» ДОБАВИТЬ

Магистратура (Срок обучения  2  -  2,5 года)

Обучение по программам магистратуры осуществляется по очной и заочной формам обучения
38.04.03  «Управление персоналом», магистерская программа «Управление человеческими ресурсами»
38.04.01 «Экономика», магистерская программа «Экономика труда»

Аспирантура (Срок обучения  3 года)

Обучение осуществляется по очной форме обучения
Направление 38.06.01 «Экономика и управление народным хозяйством».
Научный руководитель – Подвербных О.Е., доктор экономических наук, профессор.

Возможности для студентов кафедры:
Студенты, обучающиеся по программам кафедры, имеют возможность проходить практику и выполнять выпускные квалификационные работы по заявкам индустриальных партнеров – ведущих предприятий Красноярского края, в том числе в АО «Красмаш», АО «Информационные спутниковые системы имени академика М.Ф. Решетнёва», КГКУ «Центр занятости населения Красноярского края», ООО «КиК», АО НПП «Радиосвязь» и других.

Состав научно-педагогических работников кафедры

В учебном процессе задействован высококвалифицированный профессорско-преподавательский состав – доктора и кандидаты экономических наук, руководители служб управления персоналом ведущих предприятий Красноярского края. Компетенции, востребованные работодателями, формируются профессорско-преподавательским составом, имеющим не только высокие научные достижения, но и практический опыт.
Преподаватели кафедры являются экспертами в конкурсных и аттестационных комиссиях в организациях Красноярского края.