Проект «Технология оценки вовлеченности персонала с использованием метода пульс-опросов»
| Направление подготовки | 38.04.03 - Управление персоналом |
|---|---|
| Курс | |
| Руководитель |
Самохвалова Светлана Михайловна - доцент Кафедра экономики труда и управления персоналом |
| Заказчик проекта | Гаврилова Ольга Владимировна, начальник Управления подбора, обучения и развития персонала Департамента по управлению персоналом и организационному развитию ПАО «РусГидро» |
| Требования к участникам | |
| Сроки и условия реализации проекта | 02.02.2026 – 25.05.2026 |
| Результаты | Разработанная технология оценки вовлеченности персонала национальной энергетической корпорации. |
| Контакты |
В условиях ресурсных ограничений и дисбаланса рынка труда, а также роста числа и интенсивности производственных задач предприятиям необходимо позиционировать и расширять сегмент персонала, не просто лояльного к среде и целям предприятия, но и вовлеченного в новые инициативы, проекты, программы. Для крупной корпорации ПАО «РусГидро», обеспечивающей устойчивость стратегического энергетического фронтира, особенно важно располагать реальным видением готовности работников к реализации и масштабированию новшеств, поддержки непрерывного совершенствования и поддержания заданного темпа и уровня производительности. Пульс-опросы как оптимальный по трудозатратам респондентов инструмент диагностики могут служить базовым инструментом оценки вовлеченности. Технология и содержание пульс-опроса, несмотря на высокую степень погруженности исследователей в данную тематику, нуждаются в точном фокусировании под специфику отрасли и корпорации в целом, поэтому проект актуален для предприятия.